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扎根當地 文化融合丨恒逸集團董事長開齋節拜訪文萊內閣要員

發布時間:2019-06-11

恒逸在積極開展中國優勢產業“走出去”實踐的同時,不斷向文萊當地“走進去”,聚焦著PMB石化項目的文萊本土化運作,計劃雇傭50%的文萊本地員工,并將逐年提升用工比例。而充分尊重外方員工的宗教信仰、風俗習慣,尊重所在國的法律政策、價值取向,正確處理文化融合問題,便是恒逸作為懷揣著爭做國際一流石化產業集團愿景的企業一直所堅持貫徹的跨國管理理念。

6月6日,一年一度的開齋節如期而至,這是文萊穆斯林最盛大的節日。按照傳統習俗,人們穿上節日的盛裝,帶著經歷齋月洗禮后的喜悅,或走親訪友,或開門迎賓,相互致以節日的問候。

和往年一樣,開齋節期間,恒逸集團董事長邱建林專程趕赴文萊,密集拜訪政府內閣要員20余位,尤其是項目指導委員會成員及文萊股東,在輕松寒暄的氣氛中,對各位部長給予項目的支持表達謝意,除了交流項目一期最新進展情況,今年更是多了二期規劃這個共同關切的話題。

雖然已是在文萊經歷的第八個開齋節,但邱董事長還是一如既往,帶著誠意和祝福,逐家拜訪問候。各位部長也多是邱董熟識的老友,彼此早已坦誠相待。一位部長本來沒有開門迎賓計劃,但仍特別邀請邱董單獨來家做客,由他的妻子親自準備豐盛的晚餐。更有一位部長與邱董在家中暢談到晚上10點……

在開齋節前夕,5月27日,恒逸實業(文萊)有限公司向當地35位孤兒及19個家庭進行了捐贈。公司將進一步加大社會責任方面的投入,設立社會責任委員會并啟動相關基金,關注本土教育、人才培訓、環境保護、貧困救濟及社區發展等領域。

從產業產品到企業管理,從政府領導到當地人民,恒逸用實際行動打造著中文兩國“一帶一路”合作共贏的標志性項目。



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